保安口头请病假被按旷工开除，是否合理的分析

保安请假的背景与现状分析

保安工作具有其特殊性，需要随时待命，以保障公共安全，保安的请假制度显得尤为重要，在实际操作中，由于各种原因，有些保安可能会选择口头请病假的方式来应对突发的身体状况，这种方式往往难以得到单位的正式认可，甚至有可能引发争议和纠纷。

保安口头请病假的合理性探讨

从理论上看，根据《劳动法》的相关规定，员工在生病或因公负伤时，享有申请病假的权利，保安在突感身体不适时，口头请病假从某种程度上说是一种合理的做法，由于缺乏书面证明和审批流程，这种做法在实际操作中往往难以被单位所接受。

按旷工开除的合理性分析

对于单位而言，对员工进行严格的管理和监督是必要的，如果保安未按照单位规定的请假程序进行请假，单位有权按照相关规定进行处理，但在这个过程中，单位需确保处理的公正性和合法性，避免侵犯员工的合法权益，特别是对于因病无法上班的保安，如果已经口头请假但却被按旷工开除，这种处理方式可能涉及法律风险和单位对员工权益的忽视。

从多角度思考的解决建议

为了更好地解决保安口头请病假被按旷工开除的问题，我们提出以下建议：

1、单位应建立一套完善的请假制度和流程，确保员工在需要请假时能够按照规定进行申请和审批。

2、对于突发的身体状况，保安可以先行口头请病假，但随后应尽快补办相关手续和证明，以确保请假的合理性和合法性。

3、单位在处理请假问题时，应遵循公正、合法的程序，避免侵犯员工的合法权益。

4、加强对员工的关心与支持，特别是在员工身体不适时，单位应提供必要的帮助与关怀。

5、建立有效的沟通机制，加强单位与员工之间的沟通与交流，以便及时解决问题、避免纠纷。

保安口头请病假被按旷工开除的问题涉及多个方面的问题和因素，在处理此类问题时，我们需要综合考虑法律规定、单位管理、人情味和社会责任等多个因素，确保处理的合理性和公正性，只有这样，才能更好地维护保安队伍的稳定性与效率，为社会的安全稳定贡献力量。